03 srpnja/jula 2020|IACOP-a|PROIZVOD ZNANJA
Ključni pokazatelji učinka za funkciju unutarnje revizije
„Što se mjeri, to se i napravi!” najčešće je korištena uzrečica u mnogim priručnicima o upravljanju. Mnogo toga podupire tu uzrečicu, a i lako je se može primijeniti na rad unutarnjih revizora. Pokazivanje i mjerenje vrijednosti unutarnje revizije u javnom sektoru bilo je prioritetno područje akcijskog plana IACOP-a 2018. – 2019. Dobre prakse utvrđene su opširnim procesom suradnje, koji je uključivao stručnjake s praktičnim znanjem i donositelje politika iz zemalja članica PEMPAL-a te druge partnere.
U listopadu/oktobru 2019. PEMPAL je izdao smjernice za unutarnju reviziju o predstavljanju i mjerenju dodane vrijednosti u javnom sektoru.2 Njihova je glavna tema način na koji unutarnja revizija može pokazati da stvara dodanu vrijednost u različitim okolnostima koje postoje u zemljama članicama PEMPAL-a; te način na koji se to može izmjeriti u pogledu vrijednosti za uloženi novac (ekonomičnost, efikasnost i učinkovitost).
Ovaj se dokument nadovezuje na te smjernice pružanjem detaljnijih informacija o ključnim pokazateljima učinka (KPI-jevima) koji mogu pomoći unutarnjoj reviziji pri mjerenju njezina učinka.
Preuzimanje